女职工生育之后，生育津贴领取是头等大事，满足

申请生育津贴要注意什么？

用人单位申请生育津贴是非常简单的，您所要做的就是在当地社会福利办公室填写雇主的生育津贴申请表并申请，请记住以下几点：

1、员工出生时生育保险未满一年的，用人单位必须先给付生育津贴，在生育保险满一年后，在出生后一年内申请生育津贴.下个月。

2、孕妇在生育津贴期间转行未终止生育保险的，如果在分娩时用人单位终止，则必须向用人单位申请与生育有关的生育津贴。但是，原办注销的证明文件的原件和复印件，以及填写“用人单位申请生育津贴的义务”，难度很大，因此建议孕妇在怀孕期间不要转行。

3、用人单位没有公共账户或公共账户无法使用的，生育津贴转入法人账户。转入其他单位账户的，必须说明情况并加盖公章。

生育津贴申请条件是什么？

不是女职工有了生育保险就可以申请生育津贴的，必须要满足一定的条件才行，首先是符合法律法规生育子女的自职工，目前中国的国家是计划生育，规定一对夫妻可以生育三个子女，所以只有三孩以内才可以申请生育津贴，如果是超生，或者不符合法定年龄生育的话，同样是不满足条件的。

其次就是用人单位为女职工购买的生育保险必须要满足一定的年限，一般规定用人单位连续为职工缴纳12个月以上的生育保险，同时满足符合法律法规规定的，在生孩子的时候才可以凭借生育保险来申请生育津贴。

但有一种情况比较特殊，就是在生孩子的时候，生育保险缴纳年限没有满12个月，这种情况下也不用放弃，因为生育保险是在生完孩子之后的一年内申请，如果在这一年内，生育保险是可以达到连续缴纳12个月的要求的话，同样是可以申请的，只是需要在缴纳满12个月以后才去申请，那么拿到生育津贴的时间就会延期。

生育津贴是自己去申请还是公司申请？

正常情况下，生育津贴是由用人单位申请的，自己不能去申请，用人单位向社保经办机构申请，待社保经办机构核实之后会直接拨付到公司账户上，再由公司转发给本人，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位关闭，或者不予支付的时候，也可以自己去申请。

生育津贴其实可以算是女职工在产假期间的工资，但是它又不同于产假工资，二者的发放主体不一样，一般来说是这样的，因为生育津贴不可能提前拨付，也不可能逐月支付，所以女职工在休产假期间，由用人单位逐月按照之前的工资标准来支付产假工资。

等女职工生完孩子，提交相关资料之后，由用人单位向社保局提出领取生育津贴的申请，之后生育保险基金会将生育津贴直接支付到公司账户上，相当于女职工带薪休假，而企业暂时失去的劳动成本由生育保险基金来弥补。

对于生育津贴和产假工资之间的差额，则就高不就低，如果用人单位逐月支付给员工的工资是高于生育津贴的，那么用人单位在拿到生育津贴之后，不应向员工索取多给的部分，但如果用人单位支付给员工的产假工资是低于生育津贴的，那么在生育津贴到账后，用人单位应该将多余的部分补发给员工。

三胎津贴在哪申请？

用人单位应首先确认职工申请补贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构备案，或已在社保机构申请报销；未报销相关医疗费用的，在此后职工需先报销医疗费用的，单位选择和用人单位可以申请相关生育补贴。具体流程如下：

1.乡镇人民政府卫生计生部门或者街道办事处、村人民委员会、居委会和妇幼保健服务机构应当积极向育龄夫妇宣传生育登记服务制度。

2.登记对象或委托代理人应按规定提出申请并提交相关材料。

3.工作人员应比对信息，核对所提供的材料。

4.登记对象材料齐全、信息真实的，现场发放《生育服务手册》。信息比对不一致，登记对象不能提供相关法律依据的，登记对象应当及时向信息管理部门提出协助请求，并将延误原因告知登记对象。

5.完成生育服务登记后，由乡镇（街道）免费发放《生育服务证》。2022年5月31日后生育第三胎的参保人员可凭《生育服务证》享受相应的生育医疗待遇政策。